PENGARUH BEBAN KERJA, KOMUNIKASI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. REJO MULYO ABADI SIDOARJO

Hanip Tri Ardyatno

Abstract


ABSTRAK

Tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengkajitentang Beban Kerja, Komunikasi dan Insentif terhadap kinerja karyawan padaPT. Rejo Mulyo Abadi Sidoarjo. Metode penelitian yang digunakan adalahpenelitian deskriptif kuntitatif. Obyek dalam penelitian ini adalah PT. Rejo MulyoAbadi Sidoarjo dengan jumlah responden sebanyak 50 orang. Teknik analisisyang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan ujihipotesis uji F uji t dan uji Dominan. Variabel yang digunakan dalam penelitianini adalah variabel terikat yaitu Kinerja Karyawan (Y), serta variabel bebas terdiridari Beban Kerja (X 1 ) Komunikasi (X 2 ) dan Insentif (X 3 ). Hasil penelitianmenunjukkan bahwa baik secara simultan maupun secara parsial variabel Beban Kerja, Komunikasi dan Insentif mempunyai pengaruh yang signifikan terhadapKinerja Karyawan, yang mana variabel Insentif mempunyai pengaruh dominan terhadap Kinerja Karyawan. Oleh karena itu, sebaiknya meningkatkan pelayananterhadap Insentif di perusahaan.

Kata Kunci : Beban Kerja, Komunikasi, Insentif, Kinerja Karyawan.

ABSTRACT

Goals to be achieved in this research is to study about Workload, Communication and Incentive on the performance of employees at PT. RejoMulyo Abadi Sidoarjo. The method used is descriptive quantitative research. Theobject in this study were employees of PT. Rejo Mulyo Abadi Sidoarjo as many as50 respondents. The analysis technique used is multiple linear regression analysisusing a hypothesis test F test, t test and dominant test. Variables used in thisresearch is the dependent variable is employee performance (Y), as well as theindependent variables consisted of Workload (X1), Communications (X2) andIncentive (X3). The results showed that either simultaneously or in partial,Workload, Communication and Incentive has a significant influence on employeeperformance, which Incentive variables have a dominant influence on employeeperformance. Therefore, should improve incentive service in the company.

Keywords: Workload, Communication, Incentive, Employee Performance.


Full Text:

PDF

References


Anoraga, Pandji dan Suyati Sri. 2002. Perilaku Keorganisasian. Jakarta : Dunia Pustaka Jaya.

Ardana, K.I, Mujiati N, Utama, M.W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama, Yogyakarta: PT. Graha Ilmu.

Arni, M. 2011. Komunikasi Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.

Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga.

Bayu Eko Prayitno. 2016. “Pengaruh Iklim Kerja, Insentif Dan Pelatihan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Securindo Packtama Surabaya”. Skripsi, Fakultas Ekonomi Manajemen Universitas Bhayangkara Surabaya.

Dani Praditya Setyawan. 2016. “Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Macana Jaya Cemerlang Klaten Jawa Tengah”. Jurnal, Fakultas Ekonomi Manajemen Universitas Negeri

Yogyakarta.

Dessler, G. 2009. Manajemen Personalia. Jakarta: Prehalindo.

Effendy, Onong Uchyana. 2006. Ilmu Komunikasi: Teori dan Prakteknya,

Bandung : Remaja Rosdakarya.

Ghozali, Moch. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.

(Trans: Application of Multivariate Analysis using SPSS). Badan Penerbit

UNDIP, ISBN 979.704.300.2. Semarang.

Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.

Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Grasindo.

Hasibuan, Malayu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hue M. Baverly, Wickens D. Christoper. 2000. Workload Transition Implication for Individual and Team. Washington DC : National Academy Press.

Ika Putri Rahayu. 2012. “Pengaruh Insentif, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tata Bumi Raya Surabaya”. Jurnal, Fakultas Ekonomi Manajemen Universitas Bhayangkara Surabaya.

Iskandar. 2008. Metodologi Penelitian Pendidikan dan Sosial (Kuantitatif dan Kualitatif). Jakarta : Gaung Persada Press.

Johantriyanto Rachman. 2016. “Pengaruh Komunikasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Momen Global Internasional

Surabaya”. Skripsi, Fakultas Ekonomi Manajemen Universitas Bhayangkara Surabaya.

Linda Veronica Sanni. 2016. “Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja Dan

Komunikasi Terhadap Produktifitas Karyawan Pada UD. Laksana Jaya

Candi Sidoarjo”. Skripsi, Fakultas Ekonomi Manajemen Universitas

Bhayangkara Surabaya.

Mangkunegara. 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke Tujuh PT. Bandung : Remaja Rosdakarya.

_______ 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT.Remaja Rosdakarya.

Manuaba A, (2000). Ergonomi, Kesehatan Dan Keselamatan Kerja. Dalam : Wigny Osvebroto, S & Wiratno, SE, Eds, Procendings Seminar Nasional

Ergonomi. PT. Guna Widya Surabaya.

Martoyo, Susilo. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : PT.BPFE.

Munandar S. Ashar. 2011. Psikologi Industry dan organisasi. Jakarta : (UI Press) Penerbit Universitas Indonesia.

Martono, Nanang. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta : PT. Raja

Grafindo Persada.

Moh Nazir. 2011. Metode Penelitian. Cetakan Ketiga. Jakarta: Ghalia Indonesia

Nitisemito, Alex. S. 2002. Manajemen Personalia. Edisi Revisi. Jakarta : Penerbit Ghalia Indonesia.

Prawirosentono S. 2008. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta : BPFE.

Putra, Bonaventura Ridya. 2012. Pengaruh Job Stressor terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan kerja Sebagai Variabel Pemediasi. Jurnal Studi Manajemen Indonesia.

Robbins S. P. 2003. Perilaku Organisasi. Jilid 2. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Rivai V. S. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.

Setyawan A, Kuswati R. (2006). Teknologi Informasi Dan Reposisi Fungsi

Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen dan Bisnis.

Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi.

Sondang P Siagian. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Penerbit Bumi Aksara.

Suwatno dan Priansa, D. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta.

Suharyadi, Purwanto. 2011. Statitiska untuk ekonomi modern. Jakarta : Salemba Empat.

Sudjana. 2005. Metode Statistika, edisi ke enam. Bandung : Penerbit Tarsito.

Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Jakarta : Penerbit Kencana.

Thoha, Miftah. 2007. Modern Indonesian Human Recourses Development. Jakarta: Rajawali Pers.

Umar. 2011. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Edisi 11. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.

Wibowo, 2011. Manajemen Perubahan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Wirawan, 2009. Budaya dan Iklim Organisasi : Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta : Salemba Empat.

Yamin, Sofyan dan Rachmah L. 2010. Regresi dan Korelasi dalam Genggaman anda : Aplikasi dengan Software SPSS, Eviews, Minitab, Stagrapichs. Edisi Pertama. Jakarta : Salemba Empat.

Yusri. 2013. Statistik Sosial Aplikasi dan Interprestasi. Yogyakarta : Graha Ilmu.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.