ANALISIS PENERAPAN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) GUNA MENINGKATKAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) PEGAWAI PADA POS PAUD TERPADU KECAMATAN KREMBANGAN KOTA SURABAYA

Frischa Aprilia Purnama

Abstract


ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menentukan analisis penerapan pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (sdm) guna meningkatkan kualitas sumber daya manusia (sdm) pegawai pada pos paud terpadu Kecamatan Krembangan Kota Surabaya. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif deskriptif. Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder yang dikumpulkan melalui teknik dokumentasi dan observasi. Hasil penelitian adalah bahwa pegawai pos paud terpadu Kecamatan Krembangan Kota Surabaya telah mengalami peningkatan kualitas sumber daya manusia (sdm) melalui penerpan pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (sdm).

Kata kunci: Kualitas, Sumber Daya Manusia, Pelatihan, Pengembangan.

ABSTRACT

This study aims to determine the analysis of the application of training and human resource development (HRM) to improve the quality of human resources (HRM) of employees in post paud integrated Krembangan Sub-district Surabaya. Data analysis method used in this research is descriptive qualitative method. This study uses primary and secondary data collected through documentation and observation techniques. The result of the research is that the officers of integrated paud post in Krembangan Town of Surabaya City have experienced improving the quality of human resources through training and development of human resources (HRM)

Keyword: Quality, Human Resource, Training, Improve


Full Text:

PDF

References


Anwar Prabu Mangkunegara (2005), Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Penerbit Refika Aditama, Bandung

Basrowi & Suwandi. (2008). Memahami Penelitian Kualitatif. Jakarta: Rineka Cipta

Dessler, Gary. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Index

Efferin, S., Darmadji, S. H., Tan Y. 2004. “Metode Penelitian Untuk Akuntansi: Sebuah Pendekatan Praktis”, Malang: Bayumedia Publishing.

Gomes, Faustino Cardoso, ,M.S.i. 2003, Manajemen. Sumber Daya M a n u s i a , Andi, Yogyakarta.

google-sofyaneffendi.blogspot.com/pelatihan-dan-pengembangan-sumberdayamanusia. Diakses 21 Nopember 2013

google-sofyaneffendi.blogspot.com/pelatihan-dan-pengembangan-sumberdayamanusia. Diakses 21 Nopember 2013

Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta

http://www.slideshare.net/jatmikomyko/pelatihandanpengembangansdm,diakses 20 Nopember 2013

Irianto Jusuf, Prinsip-prinsip Dasar Manajemen Pelatihan (Dari Analisis Kebutuhan Sampai Evaluasi Program Pelatihan), (Jakarta: Insani Cendekia, 2001),112

Ivancevich, John, M, dkk. 2008. Perilaku dan Manajemen Organisasi, jilid 1 dan 2 Jakarta : Erlangga.

Mangkunegara, Anwar Prabu., 2005. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung : Refika Aditama.

Mangkuprawira, Sjafri. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta Selatan : Ghalia Indonesia

Prabu, Anwar. 2006. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya

Manusia. Bandung : PT Refika Aditama

Robbins, Stephen P. 2001. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Jilid 1, Edisi 8, Prenhallindo, Jakarta.

Sedarmayanti.2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasidan Manajemen Pegawai Negeri Sipil.Bandung

Simamora, Henry. (2006). Manajemen sumber daya manusia: Yogyakarta: STIE YKPN

Sugiyono. 2006. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.